Equidad de Género en el Empleo en Empresas
Se busca generar, en un grupo de grandes empresas tanto públicas como privadas, modelos de referencia de prácticas de equidad de género en el empleo, mediante la instalación voluntaria en la empresa de acciones, planes o programas de buenas prácticas laborales con equidad de género, en particular en los ámbitos de: Procesos de reclutamiento y selección; Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación; Representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de responsabilidad directiva; Condiciones de Trabajo; Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales; Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares; Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo, todas ellas desde una perspectiva de derechos laborales y responsabilidad social empresarial. Las empresas que adhieran voluntariamente a esta línea de ejecución del Programa desarrollarán experiencias con carácter de proceso, en dos años y contarán con la asesoría técnica permanente de SERNAM y con la participación de sus trabajadoras/es. Este proceso se inicia con la aplicación de un cuestionario de evaluación que aplica la propia empresa y que permitirá conocer el estado inicial de los ámbitos a intervenir en materia de no discriminación. Posteriormente, recogiendo la realidad de la empresa y las prioridades que del diagnóstico se definan, se elaborará un plan de trabajo-apoyado en la guía de buenas prácticas laborales con equidad de género de IGUALA.CL; este tendrá dos años para el desarrollo de su implementación. Al finalizar el proceso, quienes culminen con el plan acordado, obtendrán un reconocimiento gubernamental de participación y cumplimiento (certificación pública) de esta etapa del Programa IGUALA.CL. Intermediación LaboralEste portal tiene como objetivo desarrollar y poner a disposición de las mujeres, especialmente para mujeres con estudios técnicos o universitarios, -de todas las regiones del país- un conjunto de servicios interactivos de información, orientación e intermediación laboral que faciliten su inserción en puestos acordes a sus capacidades en los sectores dinámicos de la economía del país. Este objetivo se cumple a través de dos secciones importantes del Portal: la primera, Asistencia para la búsqueda de empleo que es un conjunto de herramientas que tienen por objeto asistir a las mujeres técnico-profesionales y profesionales en la búsqueda de empleo y mejorar las condiciones en las que ellas se presentan a los procesos de reclutamiento y selección en el trabajo. La segunda, es la Bolsa de empleo dirigida a mujeres profesionales o técnicas que buscan empleo así como a empresas que deseen ofertar empleos. Se promoverá la inclusión de ofertas de empleo en áreas que tradicionalmente han sido ocupados por hombres, contribuyendo así a disminuir la segregación laboral existente. Apoyo a Buenas Prácticas en el Sector PúblicoEl Gobierno de Chile ha comprometido el desarrollo de un conjunto de cambios en el empleo público dirigido a garantizar la igualdad y no discriminación. El Código de Buenas Prácticas, promulgado por la Presidenta Michelle Bachelet es una de las herramientas que permite este cambio. Los ámbitos de aplicación-directrices- están referidas a los procesos de reclutamiento y selección; desarrollo de la carrera y acceso a la capacitación; representación equilibrada o paritaria entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de responsabilidad directiva; condiciones de trabajo; protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales, conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares; prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo. El seguimiento de la implementación de este Código, a través de la aplicación de un diagnóstico institucional (en cada uno de los servicios públicos centralizados) y elaboración y aplicación de un plan de carácter trienal, corresponde al Servicio Civil. SERNAM en su calidad de garante del cumplimiento de políticas para la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, coadyuvará en la difusión, capacitación y elaboración de metodologías de monitoreo y seguimiento de este Código en los servicios de la administración central y descentralizada del Estado, para lo cual cuenta con un plan de asistencia permanente a las instituciones del sector público que implementen esta línea.
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