¿Cómo hago mi Curriculum?

La primera etapa del proceso de selección de personal consiste en la recepción de curriculum. A partir de esta información las empresas realizará la primera preselección de aquellas-os postulantes que pasarán a la segunda etapa del proceso, de acuerdo a los requerimientos del cargo.

El curriculum es un documento que actúa como carta de presentación en el que se debe reflejar toda tu trayectoria personal y profesional. Debe permitir que la- el evaluadora-or se haga una imagen tuya. Es por este medio que será posible inferir ciertas características nuestras, tales como: si tienes amplios intereses o si te has especializado en algún tema, si tienes interés en perfeccionarte de manera constante, etc.

Esta información tiene que ser presentada de forma clara y breve, ten en cuenta que el tuyo es uno más entre muchos que deberá leer la persona que hará la selección, por lo que no dedicará mucho tiempo. Al realizar la primera lectura deben resaltar los aspectos de tu vida que sean más relevantes para el cargo que postulas. Debes despertar el interés de quien lo lea; esto significa que hay que adaptar el currículum a cada proceso de selección. El objetivo es lograr que la empresa te incluya en las etapas siguientes del proceso de selección.

Independientemente del tipo de currículum que elijas, siempre debes incluir los siguientes datos:

Datos personales: Te recomendamos poner tu nombre y apellidos con letras ligeramente más grandes que el resto del texto.
Formas de Contacto: Incluir más de uno, a lo menos un teléfono fijo y celular, procurando siempre estar "ubicable" por si te llaman para entrevista, además de la dirección de tu correo electrónico, que deberás revisar periódicamente.
Formación académica : Debes indicar lo esencial de tu formación académica, como tus licenciaturas, diplomados y títulos adquiridos, no olvidando fechas y lugares donde los obtuviste. Si cuentas con título universitario no es necesario referir que obtuviste tu licenciatura de enseñanza básica y media.
Formación complementaria (cursos, jornadas, etc.) : Escribe los que estén más relacionados con el puesto. Especifica el nombre, el lugar y la fecha. Siempre es bueno que señales, si es el caso, tu nivel de idiomas y de dominio de herramientas informáticas.
Experiencia profesional: Te recomendamos colocar tus antecedentes siguiendo el mismo orden cronológico que las actividades académicas, refiriendo los cargos que has ocupado e indicando brevemente las responsabilidades y funciones de ellos y las empresas donde los desempeñaste. Asimismo es conveniente indicar las fechas en que desempeñaste dichos cargos. Es importante que procures construir tu CV como una trayectoria donde cada experiencia enriquece a la otra, dando importancia a cada puesto que has ocupado teniendo, en lo posible, un hilo conductor.
Otros datos de interés : Aquí puedes incluir aquellos datos que no tienen cabida en los apartados anteriores y que también son importantes para el cargo al que postulas, tales como la posesión de vehículo propio, disponibilidad geográfica, disponibilidad para viajar, etc.
Referencias y recomendaciones: En ocasiones, las empresas pueden pedir referencias a las o los candidatas-os. Es recomendable proporcionar al final del CV nombres de personas relacionadas con tus empleos más recientes, que puedan hablar positivamente de ti (no más de 3).

A la hora de redactar tu currículum, ten en cuenta : Ser clara, concisa y concreta

Es importante mencionar que, en nuestro país, el Código de Buenas Prácticas Laborales sobre no discriminación dictado por la Presidenta Michelle Bachelet, señala en su párrafo f) (que puede ser adoptado voluntariamente por las empresas privadas):

"En los concursos de ingreso, los currículum vitae se solicitarán y entregarán exclusivamente con los apellidos del postulante, sin nombres, foto, dirección, sexo, estado civil u otra identificación, indicando un número telefónico, casilla electrónica o similar, para efectos de la comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados del concurso".

Tipos de Currículum Vitae (CV)

Existe una serie de tipos de CV. A continuación te presentamos algunos modelos:

A1. Cronológico: Los datos acerca de los estudios y experiencia profesional aparecen ordenados desde los más antiguos a los más recientes. Tiene la ventaja que permite apreciar nuestra evolución en el tiempo. Se debe incluir la fecha de cada trabajo, el nombre de la empresa y el cargo que se ocupó. Se debe indicar el mes y año en que se comenzó y terminó de trabajar en cada empresa, aún cuando podemos optar por poner sólo los años. Este modelo se recomienda principalmente a las jóvenes con poca experiencia. Su principal desventaja es que destaca las fechas pudiendo restar importancia a las habilidades y logros. Asimismo puede evidenciar posibles "lagunas" de tiempo sin trabajar.

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A2. Inverso: A diferencia del cronológico,aparecen en primer lugar las experiencias más recientes terminando con los más antiguos. La ventaja de esta modalidad es que las empresas generalmente están interesadas en conocer lo último que has realizado. Utiliza esta modalidad cuando poseas bastante experiencia y en aquellos casos en los que tus últimas experiencias laborales y educativas estén muy relacionadas con el puesto al que postulas.

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A.3 Funcional: Este modelo se centra en las habilidades de la candidata y, los objetivos que has conseguido a lo largo de su trayectoria profesional. Los puestos desarrollados y la formación recibida se agrupan en función de áreas de actividad, o de tareas desempeñadas. Tiene la ventaja de que destaca los logros de la candidata, ayuda a saber si eres la persona idónea o no para el puesto al que optas. Este modelo, además, ayuda cuando se tiene poca experiencia o cuando la trayectoria no es continua, es decir, cuando tienes períodos sin trabajar. La desventaja de este modelo es que puede producir desconfianza sobretodo si exageras en tus méritos o en las áreas que destacas. Esta modalidad de currículum es muy útil cuando se tiene una amplia y diversa experiencia profesional.

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A.4 Mixto (el que te recomendamos): El modelo ideal debería ser una mezcla entre el inverso y el funcional -para quienes tienen mayor experiencia- y el cronológico y el funcional para quienes buscan empleo por primera vez. No obstante siempre es conveniente indicar las empresas en las que se ha trabajado y los períodos en los que se ha permanecido en ellas, procurando detallar las funciones y logros así como las habilidades que se ha desarrollado.

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Recomendaciones generales: "Cómo NO hacer un Curriculum"

Si bien no existen fórmulas mágicas, hay criterios que te pueden orientar para no cometer errores y así puedas elaborar un CV más adecuado:

No lo escribas a mano. Escríbelo en computador en hoja blanca, tamaño carta.
No utilices distintos tipos de letras.
No "amontones" la información, utiliza bien los espacios y tabulaciones para facilitar la lectura.
No corrijas los errores a mano. Procura que tu CV sea pulcro y ordenado, sin manchas ni arrugas.
No olvides revisar la ortografía y redacción.
No redactes un CV muy extenso, recuerda que el tuyo es uno entre muchos y el evaluador no tendrá mucho tiempo para revisarlo.
No falsees información, recuerda que la idea es sacar partido de tus habilidades y competencias poniéndolas en positivo sin exagerar ni mentir en la información.
No incluyas experiencias formativas o laborales que no puedas demostrar. Algunas empresas comprueban la veracidad de la información académica entregada (titulación académica, diplomas de formación, entre otros). Es recomendable tener siempre localizados los documentos originales.
No redactes con lenguaje "difícil"; procura utilizar frases cortas y simples. Tampoco utilices calificativos como "excelente" "maravillosa" en tu experiencia. Sé concreta respecto de los logros obtenidos.
No entregues un CV sin actualizar. Escribe la fecha de actualización al final, procurando revisar que los datos que en él colocaste sean los correctos y actuales.
No menciones militancia política, sindical o religiosa a menos que sea estrictamente necesario.