A continuación te mostramos un listado de preguntas difíciles. Nuestra recomendación para afrontar estas preguntas sigue siendo la misma que en los casos anteriores: dedica un tiempo a la reflexión y a su preparación, preservando siempre la sinceridad de tus respuestas.

Muchas de estas preguntas difíciles aluden directamente a las desventajas que perciben algunas-os empleadoras-es a tu condición de mujer. Lo importante es poder derribar este tipo de prejuicios, mostrando seguridad y convicción, que logre convencer a la o el evaluadora-or que nuestra condición de género no es una dificultad.

Sólo podremos transmitir esa seguridad y convicción, cuando seamos nosotras mismas quienes lo creamos.

No existe la mejor respuesta, tú deberás buscar las tuyas, acá sólo te proponemos algunas ideas para poder enfrentarlas y veamos que nuestras condiciones familiares y personales no representan una desventaja.

¿Cuáles son sus principales fortalezas?

Esta es una oportunidad para mencionar aquellas habilidades y cualidades personales que son deseables para el puesto. Para ello, debes haber realizado un análisis personal, de manera de contestar con seguridad, mostrando autoconocimiento y valoración personal. Te sugerimos revisar situaciones en tu vida personal de las cuales te sientas orgullosa y puedas extraer virtudes y fortalezas.

¿Cuáles son sus defectos?

Esta es una de las preguntas más difíciles, ya que siempre pensamos en nuestras virtudes y fortalezas. Sin embargo, no responderla o tomarnos demasiado tiempo puede ser interpretado como una baja capacidad de autocrítica. Asimismo no describas un defecto menor, de manera de salir del paso, puede ser interpretado de la misma manera que no responder.

Te sugerimos pensar en aquellos defectos que incluso pueden ser de utilidad para el puesto de trabajo “me molesta la impuntualidad” “soy muy exigente” pero recuerda que cada trabajo requiere de características específicas. Piensa en alguna característica que en algunas ocasiones puede ser considerada un defecto, pero para tu trabajo puede ser una virtud. Otra opción es nombrar algún defecto sobre el cual hagas esfuerzos por mejorar, comentando tus deseos de mejorarlo.

¿Por qué se retiró (o desea retirarse) de su empleo anterior?

Debes encontrar una respuesta que sea verdadera, pero que no de una mala imagen tuya o de la empresa y de alguien más, evitando dar la impresión que alguien hizo algo mal. La explicación debe ser breve y concreta, no más de 2 o 3 oraciones. No trates de extenderte o desarrollar el tema, porque podría llevar al evaluador a realizar más preguntas al respecto

Si el motivo fue por razones de la empresa, puedes responder “ Problemas económicos de la empresa que llevaron a una reducción de personal” “El trabajo contemplaba un contrato con plazo definido” “Hubo una reorganización en la empresa y el cargo que ocupaba cambió”.

Si el motivo fueron razones personales, puedes responder “Tomé tiempo para cuidar a mi familia” “Para reevaluar mi carrera” “Busco mayores desafíos profesionales”. Si las razones fueron económicas puedes mencionar “No sentía que mis esfuerzos eran compensados de manera justa y apropiada”.

¿Por qué le interesa nuestra empresa?

Para esta pregunta te recomendamos mencionar características de la empresa (que hayas averiguado con anterioridad) no te refieras al cargo en particular, ya que si no posees toda la información, estarás limitando tus posibilidades y puedes equivocarte. La empresa también busca a personas que se ajusten a sus valores y cultura, que estén dispuestas a “ponerse la camiseta”. Resalta características positivas de la empresa que sean de conocimiento público.

Hablar de las características de la empresa que resultan atractivas para ti, reflejan tus propias características, “Valoro las políticas de responsabilidad social empresarial que tienen ustedes”. Lo anterior mostrará no sólo conocimiento de la empresa, sino que de tu propia responsabilidad con el entorno, con valores similares a los de ellos. “El hecho que su empresa se encuentre explorando otros ámbitos de mercado me resulta atractivo, porque soy una persona que busca desafíos en lo que hago”. Identifica las características de la empresa que te resulten más atractivas y que se relacionen con tu propia personalidad.

¿Está barajando otras ofertas?

Lo más importante en este tipo de respuesta es ser honesta. Si te encuentras desempleada actualmente, es bastante probable que no sea la única oferta que estés evaluando y, el evaluador también lo supone, por lo cual lo más adecuado es responder con la verdad.

Comenta que estás postulando a otros empleos de similares características, explica que su empresa es una de tus primeras prioridades, debido a sus características o a las características del puesto, explica en que etapa te encuentras en tus otras postulaciones. Asimismo si es tu única oferta coméntalo describiendo las razones por las cuales estás postulando.

¿Piensa tener hijos pronto?

Este tipo de preguntas, que aluden directamente a las posibilidades que tiene la empresa de contar con tu presencia de manera permanente. Al igual que en las otras preguntas tu sinceridad puede ser tu mejor cualidad, existen varias posibilidades de respuesta.

Puedes decir que para ti la maternidad es un tema muy importante que debe ser asumido con responsabilidad, y que planificarás con tiempo esa decisión. Asimismo puedes comentar que en caso de tener interés en tener hijos deseas planificar esta situación de manera que no interrumpa tu desarrollo laboral y profesional, considerándolo como aspectos absolutamente posibles de compatibilizar. También puedes declarar que te comprometes 100% con las cosas que realizas, por lo cual primero deseas desarrollarte plenamente en el ámbito laboral antes de asumir esa gran responsabilidad.

¿Cómo puede compatibilizar el desarrollo profesional y el desarrollo personal como madre?

Esta pregunta cobra relevancia cuando la o el entrevistadora-or alude directamente a tu posibilidad de tener hijos o de tenerlos actualmente. Lo primero que puedes comentar es que comprendes las responsabilidades y compromisos requeridos a la hora de trabajar, además de conocer cuales son las implicancias de tener hijos, para cual crees que has tomado los diferentes resguardos que permitan cumplir con ambas labores de la mejor manera. Puedes declarar que no consideras que sean incompatibles, debido a que cuentas con el apoyo de tu pareja y/o familia en la crianza de tus hijos, lo que hace que tu no te lleves todo ese peso y que ellos no han tenido dificultades a la hora de desempeñarse laboralmente.

¿Qué salario desea percibir?

Esta es una de las preguntas más difíciles, debido a que muchas de nosotras nos sentimos inseguras a la hora de ponerle precio a nuestro esfuerzo, sobretodo si llevamos mucho tiempo buscando empleo o si lo hacemos por primera vez. Sin embargo, debemos valorar y tener confianza en nuestras capacidades, no debemos sentirnos mal por pedir aquello que nos parece justo a cambio del trabajo que realizaremos, incluso pedir un salario por debajo del promedio puede ser interpretado como una falta de confianza e inseguridad en nosotras mismas.

Respecto a la cantidad específica, es bueno que sea similar a la que ofrecen otras empresas del sector para puestos como el tuyo y para personas con tu experiencia. Por lo cual te recomendamos averiguar previamente estos valores, ya que las empresas suelen conocer las cifras que ofrece la competencia.

Si tienes bastante experiencia profesional y no te quieres arriesgar, puedes señalar que tus requerimientos salariales son negociables, pudiendo preguntar cuánto ofrece la empresa, así podrás decidir conforme a tu calificación y experiencia si aceptas la oferta o no.

En ocasiones la o el entrevistadora-or, además de hacerte preguntas, puede mencionar algunas desventajas que ve en ti para ocupar el puesto de trabajo, esto ocurre particularmente en el caso de las mujeres, debido a una serie de prejuicios asociados al género, respecto de la maternidad y el cuidado de los hijos. Es bueno que previamente hayas reflexionado sobre estos temas, para que puedas mostrar las ventajas que posees y que tu situación presenta ventajas que el entrevistador puede no haber pensado anteriormente. Trata de expresar la idea con tus propias palabras, transmitirás mucha sinceridad y convicción.

Usted es demasiado mayor para el cargo

•        La experiencia acumulada me servirá mucho.

•        Debido a mi edad, estoy acostumbrada a elevados niveles de responsabilidad, tanto en el trabajo como en mi vida personal.

No tiene experiencia requerida para el puesto

•        Mi falta de experiencia me permite tener una mayor capacidad de adaptación.

•        Estoy muy motivada ante la posibilidad de comenzar a trabajar por primera vez.

•        Creo que mi falta de experiencia me permite asimilar mejor las cosas.

•        Es cierto que no tengo experiencia suficiente, pero mi formación es muy útil para este empleo.

•        Mi falta de experiencia puede ser compensada con mi gran potencial.

Fracasó en los estudios

•        Se lo atribuyo principalmente a la inmadurez de ese entonces.

•        No lo veo como un fracaso, decidí dejar los estudios para ponerme a trabajar; ahora soy una buena profesional, me he formado de otra manera.

•        A partir de ese mal momento, he sabido sobreponerme a las situaciones difíciles.

No se ajusta al puesto

•        Probablemente no cumplo todos los requisitos, pero confío en mi capacidad de aprendizaje y la motivación que tengo hacia este trabajo.

Pasó mucho tiempo desempleada

•        Es cierto, pero no estuve sin hacer nada, dediqué el tiempo a aprender (indicar actividad) y a definir mejor mi objetivo profesional y a dedicar calidad de tiempo a mi familia.

Está muy nerviosa

•        Es cierto, esta oportunidad me importa mucho y no puedo evitar sentir cierta ansiedad.

•        Soy bastante transparente a la hora de expresar mis sentimientos.

•        Cuando estoy cerca de conseguir algo que deseo y para lo que estoy capacitada, no puedo evitar sentirme inquieta.

Está casada

•        Eso me ha hecho ser más responsable y comprometida, con mayor disposición a enfrentar las dificultades.

•        El matrimonio es un compromiso responsable con otra persona, y eso se transmite al mundo del trabajo.

Está soltera

•        Estar soltera me permite tener mayor disponibilidad geográfica y horario; soy bastante autónoma.

Usted es jefa de hogar

•        Debido a que soy jefa de hogar, soy una persona bastante responsable y me encuentro más comprometida a realizar bien las cosas en el trabajo, ya que mi familia depende con este ingreso.

Es separada

•        Frente a las dificultades que viví en mi matrimonio, tomé la decisión responsable de afrontarlas, asumiendo las consecuencias que conllevaba.  

Tiene hijos pequeños

•        La decisión acerca de la maternidad, es una decisión que debe ser tomada con compromiso y responsabilidad, de la misma manera en que he decido postular a este trabajo, tomando las debidas precauciones que me permitan desempeñarme profesionalmente.

•        Afortunadamente cuento con bastante apoyo y ayuda de (mi familia, pareja, etc.) para asumir la responsabilidad de mis hijos.

Es madre soltera

•        El hecho de ser madre soltera, me ha convertido en una persona dispuesta a asumir grandes responsabilidades, comprometida con los desafíos que emprendo.

•        Afortunadamente cuento con bastante apoyo y ayuda de (mi familia, pareja, etc.) para asumir la responsabilidad de mi hijo.

Debido a su situación familiar (cualquiera sea), usted no podrá comprometerse con el trabajo

•        Mi situación familiar, refleja el grado de compromiso que asumo con las responsabilidades que tengo, tal como se refleja en otras circunstancias de mi vida.

•        Salir adelante en estas circunstancias me ha convertido en una persona de esfuerzo y que valora cosas más importantes.

Si, a pesar de demostrar las virtudes y fortalezas que has adquirido a lo largo de tu vida la o el evaluadora-or no se muestra convencida-o o no las valora, probablemente la empresa no se caracteriza por ser un lugar que ofrezca posibilidades de desarrollo personal. En ese caso, es bueno plantearnos si es la organización más apropiada para desempeñarnos y desarrollarnos integralmente.