|
Una vez que hayas logrado tu objetivo y seas la escogida por tus capacidades para desempeñarte en el trabajo que deseabas, la estrategia no ha terminado. ¿Cómo puedo integrarme de mejor manera?Si te estás incorporando por primer vez al campo laboral, tus temores probablemente se relacionen con el desconocimiento del contexto laboral, asimismo si te estás reinsertando luego de un periodo de ausencia probablemente sientas inseguridad de las habilidades que antes te caracterizaban. En ambos casos las recomendaciones son las mismas, recuerda que has sido escogida por ser la persona mejor capacitada para desempeñar tu labor, confía en las características que te llevaron a ocupar el puesto. Cualquiera sea el caso existen una serie de recomendaciones que permitirán insertarte dentro del nuevo contexto de mejor manera, permitiendo ajustarte a tus nuevas labores y al nuevo grupo humano con el que compartirás con mayor éxito. Conocimiento de Cargo y RolUna de las primeras cosas que debes conocer total y claramente, es tu cargo y rol dentro de la empresa. Debes entender con claridad, qué es lo que se espera que hagas, tus funciones básicas, tus tareas rutinarias, con quién debes coordinarte, cuales son tus facultades para tomar decisiones, plazos y los diferentes lugares físicos donde deberás desempeñarte. Asimismo es importante que trates de conocer al máximo a la empresa, las áreas, su historia, misión, visión, valores, estrategia, etc. Generalmente ese tipo de información se encuentra disponible para todos los trabajadores, tanto en la página web o documentos públicos. Procura obtener toda esta información de fuentes oficiales, más que de aquello que te comentan tus compañeros. Es muy probable que tu jefatura no disponga del tiempo suficiente para explicártelo todo, por lo tanto te sugerimos que vayas anotando las dudas que tienes para que puedas realizarlas cuando ellos tengan un tiempo disponible. Identifica el Estilo y Cultura OrganizacionalLa cultura organizacional se refiere al sistema de significados compartidos entre los miembros que la componen, otorgando un entendimiento claro de la manera de hacer las cosas dentro de cada empresa. Este grupo de suposiciones, conocimientos y reglas no se encuentran escritas, muchas veces las o los trabajadoras-es no las notan debido al tiempo que levan dentro.
|